就想再一次极端无聊的探讨一个关乎兴衰荣辱的关键问题——形式主义。
我的理解，形式主义恰似一股毒瘴，不仅侵蚀着我们的肌体，还破坏着生活中一切一切的各种关系，并且好像掣肘着事业的前行。它总是披着“政治正确”的华裳，举着“贯彻落实”的大旗，实则背离实际、疏离我们，徒务虚名、罔求实效，乃是典型的“面子工程”“形象工程”。
无处不在的形式主义总是林林总总的呈现在面前，归根结底，皆为作风虚浮、责任缺位的体现。有的人，习惯了以会议贯彻会议，以文件落实文件，将言说视作作为，把作为等同做好，工作浮泛于表层，流于形式；有的人，热衷于弄“花把式”、做“表面文章”，只求博取领导欢心，罔顾群众感受，将精力尽皆投放于“材料粉饰”和“数字游戏”之中，对实际问题却熟视无睹、充耳不闻；还有一部分人，缺失担当精神，遭遇困难便绕道而行，碰到矛盾就避而远之，只求无过，宁愿不为，甘愿充当“老好人”。
我的认知是：形式主义危害甚巨，它挥霍了珍贵的资源，贻误了发展的契机，损害了我们的形象，挫伤了干活人的积极性，堪称阻碍我们达成梦想的“拦路虎”。如果有机会，我觉得：反对形式主义，务必从思想起始，于行动落实。
首先，对于工作，需稳固构筑正确的价值观。人生在世，所行的每一事，皆应经得起明日的实践、检验，路途方能长远。倘若稍有权力，就应实实在在为众人办实事、化解些许难题，而非华而不实的“面子工程”，亦或劳民伤财的“政绩工程”。要将众人的满意当作衡量一切工作的根本准则，把为众人谋福视作最大的政绩，干夯实基础、利及长远之事，多做惠泽人、化解民忧之事。
其次，对于同事，要有阶段性的深刻体悟。一起工作，是缘分，是福气，实实在在的来，别搞得鸡飞狗跳，用正确的话讲：不仅仅得大力弘扬求真务实的工作作风，还应该坚持一切依凭实际出发，理论联系实际；对待同志，就像过去的名言：应该有春天般的温暖，相互之间，实事求是，讲真话、说真情、办实事、求实效；如果稍微有点权，就将群众的安危冷暖置于心间，把群众的急切困难和殷切期盼抓在手中，用心、用情、用力解决好群众的操心之事、烦恼之事、揪心之事。
第三，对于职场，要构建完备反对形式主义的长效机制。但凡是大张旗鼓搞形式的事，都为内容服务一下，要不然，别人会说是：有问题。日常那种制约人的考核评价体系，要让他发挥作用，将反对形式主义列为考核的重要内容；如果说了能算，就尽可能的树立正确的用人导向，让那些真抓实干、敢于担当的人获得褒奖和重用，让那些搞形式主义、做表面文章的人无所遁形。
言而总之，你总是处处能碰到这种事，如果能力不匹配，那就从思想上认认真真的去反对形式主义，就当是打一场内心深处一场攻坚战、持久战；如果只是内心深处的无能为力，那就要以永远在路上的坚毅和执着，坚决抵制形式主义、官僚主义，为梦想的达成提供坚实的作风保障！