劳务派遣公司与员工签订的是劳动合同。
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。这意味着，劳务派遣公司作为用人单位，需要承担用人单位对劳动者的义务，包括但不限于提供必要的劳动条件、支付劳动报酬等。此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这种合同形式确保了劳务派遣公司、用工单位以及被派遣劳动者之间的权利和义务得到明确和保护，同时也符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定12。
劳务派遣合同是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣合同与劳动合同的区别主要在于：
1. 合同主体不同：劳务派遣合同的主体是劳务派遣机构和派遣劳工；劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
2. 合同期限不同：劳务派遣合同的期限一般不超过两年；劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者的意愿协商确定。
3. 工作内容不同：劳务派遣合同中派遣劳工的工作内容由用工单位安排；劳动合同中劳动者的工作内容由用人单位安排。
4. 工资支付方式不同：劳务派遣合同中派遣劳工的工资由劳务派遣机构支付；劳动合同中劳动者的工资由用人单位支付。
5. 法律责任不同：劳务派遣合同中，劳务派遣机构对派遣劳工的劳动报酬、社会保险等承担法律责任；劳动合同中，用人单位对劳动者的劳动报酬、社会保险等承担法律责任。
需要注意的是，劳务派遣合同和劳动合同都是合法的劳动合同形式，但在实际应用中，劳务派遣合同存在一些限制和风险，例如派遣劳工的权益保护、用工单位的法律责任等问题。因此，在选择合同形式时，应当根据实际情况进行综合考虑。
有区别，区别在于，劳务派遣合同是由劳务派遣单位与实际用工单位签订的，内容涉及向用工单位派遣特定的劳动者等事宜。
与劳动合同不同，后者是劳动者与用人单位之间签订的协议，明确双方建立劳动关系及相应的权利与义务。
劳务派遣合同中，劳动者的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非实际用工单位。
这两者在签订主体、劳动关系及合同性质上均存在显著区别。
劳务派遣合同是指劳务派遣公司与劳务派遣工人之间签订的合同。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用工单位将其招募的劳务派遣工人派遣到其他企业或单位工作，由派遣工人与实际用工单位签订劳务派遣合同。劳务派遣合同规定了派遣工人的工作内容、工作地点、工作时间、待遇等相关事项。
与劳务派遣合同相比，劳动合同是指雇主与劳动者之间直接签订的合同。劳动合同通常是企业或单位与员工之间的关系，规定了员工在雇主处工作的各项权利和义务，包括工作内容、工作条件、工资、福利等。
劳务派遣合同与劳动合同的区别在于，劳务派遣关系中存在三方关系，即派遣公司、派遣工人和实际用工单位，而劳动合同是双方关系，即雇主和员工之间的关系。此外，劳务派遣合同的工作内容、工作地点等由实际用工单位指定，而劳动合同由雇主直接安排工作。在劳务派遣关系中，派遣工人通常享有一些派遣公司提供的福利和待遇，而在劳动合同中，员工享受的福利和待遇由雇主提供。
劳务派遣合同是指一种雇佣模式，通过这种模式，用工单位将自身招聘、管理和支付薪酬的责任部分或全部外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司向受派遣员工提供服务，这种模式下，受派遣员工实际上是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，从事生产或劳务活动，而不是与用工单位签订劳动合同。
劳务派遣合同与劳动合同的区别在于：
1. 签约对象不同：劳务派遣合同是受派遣员工与劳务派遣公司之间的合同关系，而劳动合同是雇员与用工单位之间的合同关系。
2. 职责主体不同：在劳务派遣合同中，派遣公司负责雇佣、管理和支付薪酬，而受派遣员工实际上是服务于派遣公司，履行其派遣工作。而在劳动合同中，雇员与用工单位直接签订，用工单位承担管理和支付薪酬的责任。
3. 劳动保障不同：受派遣员工与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同通常在劳动保障方面较劳动合同弱，不具备与用工单位签订的劳动合同中的劳动保障权利和福利。
4. 终止程序不同：劳务派遣合同的终止可能由派遣公司来决定，而劳动合同的终
劳务派遣合同是一种雇佣形式，雇主通过派遣单位招聘、管理和支付劳动者，而劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于用工关系的建立方不同。嘿嘿，有其他问题吗？??