《中华人民共和国劳动法(2012版)》第三十八条，主要是讲劳动者可以主动解除劳动关系的六种情形，和一个绝对立即解除合同的情形，文字都说明了，笔者附截图如下，仅供参考。
另外需特别说明的是，一定再有相关证据，才能赢得劳动仲裁或一二审的胜利！切记切记，具体不明白可加我私聊，实战高手为你把关。
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退休了再在外面干活，有保障吗？
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不知道你问的可是这个内容。
别想了，这个是原则上的，能给你休够天数就不错了，你想每个礼拜都休息，估计到那个单位都做不到的。我们单位就是，忙的时候最多可以3个礼拜不休假，攒的假一次休完，完全没有达到休息的目的，基本上是累吧你累死，闲把你闲死。中国的人活的累呀
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。