20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。具体如下：
1、根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年，也就是说要支付20个月的经济补偿。
2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是说只能支付12个月。
20年工龄被辞退（解除劳动用工合同）经济补偿金一是可按照本人平均工资基数计算；
二是按上年度社平工资基数计算；
三是按照上年度社平工资基数二倍或三倍计算，20年可以补偿20个月。