目标明确的话自然找起来就比较快，上啥班APP里面资源丰富，看企业短视频找工作，这样自然找起来就很快了
多用几个平台试试哪个效果好点，我之前用过熟仁直聘感觉效果很不错的
一、选一个正规有优势的招聘网站。
在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。
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然后在选择好的网站注册，登录。
二、规范的描述职位及招聘信息。
登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
三、企业简历要吸引人。
一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。
四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。
资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。
快速招人的方式很多，下面我分享几种方法。
第一种，在各大平台注册账号进行企业认证，发起招聘信息这样有找工作需求的人就会看到我们的招聘信息，从而和我们沟通，这样我们就能够快速的招到人。
第二种在招聘网上发起直播这样看直播的人就能够和我们进行互动，从而达到快速招人的目的。
1、招聘网站合作不可少，不仅能招聘人才，还能起到宣传作用；比如，南前程，北智联，58等；
2、朋友圈，万能的朋友圈可是无所不能，把公司的招聘信息配上公司的美照；
3、QQ群，微信群等也是一个不错的渠道；
4、转介绍是个不错的渠道；
5、个人朋友圈介绍。
一般只要公司的薪资待遇好，对学历