在当今社会，“五险一金”是劳动者熟悉的基本保障，然而，悄然兴起的“七险三金”概念，正逐渐改变着职场保障格局，为劳动者提供更全面的呵护。
新增“两险”：长护险与团险
“七险三金”中新增的“两险”，分别是长期护理保险和团体保险。长期护理险简称“长护险”，主要为长期失能人员提供基本生活照料和日常护理服务保障。自年启动试点以来，截至目前，试点已扩大到个城市。长护险具有缴费低、报销比例高的特点，如在广州，每月最多缴费元，岁以下参保职工个人免费，报销比例达%-% 。这一保险的推广，极大减轻了失能人员家庭的经济和护理负担，让他们能得到更专业的照护。
团体保险则是以一张保险单为众多被保人提供保障的商业保险，通常由企业为员工购买，属于员工福利。团险涵盖意外险、疾病险、医疗险等险种，能对社保报销后的剩余部分进行补充报销，为员工提供额外保障。不过，一旦员工离职，公司操作减员后，这份保障随即终止。
新增“两金”：个人养老金与商业养老金
新增的“两金”，即个人养老金和商业养老金，与退休生活质量紧密相关。个人养老金实行个人账户制，缴费由参保人个人承担，自主选择符合规定的产品，每年最高缴存元。已参加城镇职工或城乡居民基本养老保险且未退休的人员均可参与，既能增加养老收入，还可享受税收优惠。
商业养老金是个人自愿参与、市场化运作的养老金融业务，缴费同样由个人承担。与个人养老金不同，年满周岁且户籍地址在试点地区的人员即可参保。商业养老金可在约定年龄按月或按年领取，活得越久领得越多，收益稳定且有法律保障，能为退休生活提供稳定的经济来源。
带来的影响
“七险三金”的出现，极大增强了员工的医疗保障。除基本医疗保险外，长护险解决了失能护理费用问题，团险补充了医疗报销缺口，降低了员工因病致贫、因病返贫的风险。在养老方面，个人养老金和商业养老金增加了养老储备渠道，与基本养老保险相结合，保障退休后的生活品质。
从企业角度来看，提供“七险三金”能吸引更多优秀人才，体现企业对员工的关怀，提升企业形象和竞争力。但同时，也会增加企业人力成本，尤其对中小企业造成一定经济压力，可能影响企业盈利能力和招聘计划。
对于个人而言，“七险三金”意味着更全面的保障，但也需承担一定的缴费压力，特别是个人养老金和商业养老金的投入，要根据自身经济状况合理规划。
“七险三金”是社会保障体系的重要进步，为劳动者提供了更完善的保障。在享受这一福利时，企业和个人应综合考虑自身情况，合理规划，以充分发挥“七险三金”的最大价值，共同迈向更有保障的未来 。