劳动合同是用于约定用人单位和劳动者之间的权利和义务关系的法律文书,需要符合相关的法律规定和规范。因此,公司可以自己编写劳动合同,但必须遵守国家法律法规的规定,不能违反劳动法和相关法律法规的规定。
为了确保劳动合同的合法性、有效性和完整性,建议公司可以参考国家相关部门发布的劳动合同范本或者请专业的律师或人力资源专家进行起草。这样可以避免因为合同条款不规范、不完整或者违反法律法规的规定而导致的纠纷和法律风险。
同时,劳动合同是双方协商的结果,应当公平合理,充分保障劳动者的权益。因此,在制定劳动合同时,应当尊重劳动者的权益和意愿,遵守劳动法和相关法律法规的规定,确保合同的合法性和有效性。